职位描述: 岗位职责：1、制定公司人力资源招聘及管理程序；掌握人力资源相关知识，如招聘/薪资福利/培训及员工发展/绩效考核等。2、制定公司年度培训计划，并监督执行负责公司人事管理制度的建设、实施及完善；3、负责为公司招聘各种所需人才，审核各部门用人需求，根据公司发展确定人员配置计划，合理使用配置人员；4、组织开展招聘，开拓招聘渠道，发现和引进人才；5、负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作；6、负责新员工的入职培训和上岗培训，员工的再教育和再培训；7、负责员工关系管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷；8、组织公司企业文化宣传，开展各种文体活动，协助组织各种有关会议；9、全面管理公司后勤及其他相关工作。10、生产制造相关企业工作经验者优先。  任职条件：1、30-45岁，本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，其中2年同级工作经验，2年以上同行业工作经验；3、具备全面的人力资源、行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；4、具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力；5、工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力、有战略眼光
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！