职位描述: 职位概要 协助部门负责人及主管完成薪酬、绩效管理、员工关系各项工作。 工作描述 1.协助日常薪酬管理，规范薪酬管理各项流程；制定、优化并完善相关福利计划；2.收集整理绩效工作计划，执行考核流程，协助实施绩效面谈等；3.办理社会保险、公积金、商业保险等各项业务；4.收集并掌握国家、地方相关的劳动、保险、户籍等政策法规，为员工提供相关信息支持；5.受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，妥善解答、处理员工对公司人力资源相关制度的疑问；6.处理有关劳动争议、劳动仲裁诉讼、工伤理赔，配合职业病防治等工作；7.办理员工轮岗、调任、晋升、降职等岗位异动手续；8.建立、更新、管理公司人事档案以及人事数据信息；9.完成上级领导交予的其他工作。 任职要求 学历专业：全日制统招本科（211工程院校以上）；人力资源相关专业工作经验：2年以上人力资源工作经验，具有薪酬发放管理、社会保险办理等操作经验者优先知识技能：熟练应用office办公软件；具备良好的数据收集与整理能力；英文水平良好其他要求：为人正直、诚实、细心、有耐心；善于沟通、观察敏锐；具有较强的亲和力与敬业精神
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