职位描述: 岗位责职1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展计划全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。3.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。4.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。5.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。6.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上本行业人力资源管理工作经验，能够全面负责人力资源各模块工作；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
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