职位描述: 岗位职责：1、年度营销中心编制的协助制定与审核，了解掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试意见，开发、维护人才储备库；2、公司各类报表审核、分析，根据报表分析人员结构、数量、质量、流动方向、人均效率、千升酒人工成等存在的问题，并提出相应的改进的措施；3、对基层业务员进行岗前培训，企业文化培训，销售技巧培训等各类培训，需进行讲课，培训课程的准备与培训讲师的联系等各类事宜；4、收集、整理考核方法和考核依据的信息，协助设计考核策划方案，参与考核方案的实施工作，整理和分析考核信息，反馈考核结果，收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。5、领导交待的其它事项。6、工作地点目前为佛山平洲三山佛山金威啤酒工厂，偶尔需要出差，双休，五险一金。 岗位要求：1、受教育情况：本科或以上学历、人力资源管理专业优先。2、基本技能要求：熟练的计算机操作水平、良好的沟通表达能力、较好的语言及文字组织能力。3、相关知识、能力要求：1年以上同职类工作经验，具备良好的人类资源理论知识，熟悉劳动用工的相关法律知识，具备实际解决问题的能力，工作耐心、细心，具备良好的协调能力，能承受工作压力并适应加班。
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