职位描述: 岗位职责：1、根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源管理规划，负责整个行政人力资源方面的管理工作；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，负责监管人力资源政策的执行情况；3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议；5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6、负责指导实施绩效管理工作，有效提高组织绩效，并合理解决绩效考核中出现的问题；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；9、企业文化的建设和推广；10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；11、负责公司范围内各类接待、外联及后勤管理。 任职要求：1、5年以上人力、行政总监工作经验；2、熟悉各种招聘渠道、劳动法规及人力资源相关政策，具有科学、成熟的面试经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，具备实际经验积累，对管理各个模块均有深入的认识，熟悉国家、地区相关政策；3、良好敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心，事业心强；4、具有解决复杂问题的能力，敏锐的人力资源认知能力，出众的沟通能力、语言表达能力和人际关系处理能力，具备良好的道德品质和职业操守，能承受较大的工作压力；5、具备优秀的计划性和实施计划能力；6、具备战略性思维及眼光，为公司人才储备、梯队建设以及人岗匹配上做到资源优化管理； 注：视个人能力而定，待遇从优。
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