职位描述: 1、根据现有人员编制，制定月季度/年度招聘计划；公司内所有项目或部门招聘需求进行招聘；2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动；3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；4、跟踪收集行业及人才市场动态，竞争企业或行业动态情况，吸引优秀高端人才加盟公司；5、组织开展公司整体招聘质量的分析以及优化的建议；6、指导下属开展办公室的人事行政工作。 职位要求：1、本科以上学历，六年以上相关岗位工作经验，电商行业经验者优先；2、有IT、猎头或化妆品等行业工作经验；3、熟悉各种招聘测评技术，并能熟练运用各种人事测评工具；4、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源；5、工作积极热情、主动，抗压能力强。
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