职位描述:  工作职责与内容：  1.协助部门领导建立、监督和不断完善公司各项规章制度、档案资料和合同文本等；2.负责员工入职、转正、离职等各项手续的办理以及相关资料催缴、审核，建立员工电子档案；3.负责劳动合同台账、续签、终止等工作，及时发现人事风险点，并及时将可能存在的问题进行总结和反馈，提出相应意见；4.有计划的对新员工进行回访和跟踪，并按照公司的考核流程跟进试用评估；5.定期出具相关人事数据统计报告，为公司决策层提供数据支持；6.负责公司社保、公积金等业务的办理；7.做好员工离职面谈工作，尽可能的了解员工最真实的离职原因，并有总结性的向上级领导反馈、建议。8.组织开展员工满意度调查工作，及时了解员工心声，并反馈给公司领导层。处理各种突发事件，维护公司良好劳动关系；9.组织开展员工活动，营造符合企业文化的员工工作环境及氛围；10.完成领导交办的其他工作。 任职资格和要求：1.人力资源或相关管理类专业大专以上学历，2年以上员工关系本职工作经验；2.熟悉国家相关的政策、法律法规，时刻关注相关法律法规的调整动向；3.性格方面：乐观开朗、稳重踏实、个性平和、亲和力强，有耐心；4.做事方面：做事有一定的原则性和条理性，认真细致，主动且有条理，并有一定的时效性；5.品质要求：正直、敬业、有良好的职业道德和责任心；6.能力要求：有良好执行力、组织协调能力、人际沟通能力、计划能力、抗压能力。   本岗位是5天半工作制，工作地点在珠江新城。 请在投递简历前慎重考虑以上两点。  五天半工作制，简历请慎投！
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