职位描述: 岗位职责：1、根据集团战略，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度、工作流程及考核方案，跟踪公司考核规则的落地，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议；2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平。为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；3、负责操作中心人员薪资、奖金、福利费用的审核负责操作中心人员调职调薪审核；4、负责定期抽查薪资及奖金发放、制度执行情况；5、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核及应用绩效结果;6、负责指导总部、各分公司绩效管理工作，跟进各类考核按期、按质推进，并收集反馈建议;7、修订绩效管理部门内部相关制度、流程，并进行相关业务培训;8、对公司各类奖惩通报、奖惩规则等文件进行审核并提出意见报领导审批;9、负责各分公司上报各类考核资料的审核、报签、跟进和落实;10、负责公司核心骨干、管理岗位的例行考核、日常跟踪工作;11、推进绩效考核档案库的建立工作，建立完善核心骨干人员的绩效档案。任职要求：1、5年以上人力资源经验，3年以上同岗位工作经验；2、本科以上学历，人力资源专业优先；3、有良好的沟通能力，优秀的文笔及总结概括能力，有薪酬绩效实操经验。 因集团总部直招，故要求所有应聘人员必须形象好，气质佳，女性身高1.6米以上，男性身高1.75米以上。
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