职位描述: 岗位职责:1.根据招聘计划合理选择招聘渠道发布招聘信息；2.负责应聘资料的筛选、人员初试、评估、人才储备；3.负责员工入职、离职交接手续；4.负责HR人事软件的维护和各店面人事专员的培训与指导；5.负责公司人员《劳动合同》的签订。6.负责部门人员考勤、员工异动、员工人事档案等相关人事工作管理。7.领导安排的其它工作。任职资格:1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、公共关系、文书写作、基本财务知识等方面的培训；3.形象气质好、性格开朗、善沟通、工作敬业、有责任心，善于察言观色、有团队合作精神、良好的判断和应变能力。4.认同企业的核心价值观。
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