职位描述: 岗位职责1.完善公司人力資源、行政管理體系，2.制定公司的人力資源招聘政策和流程，招聘和录用员工，确保为公司提供充足合格的人才;3.提高公司人力資源能力，實現合適的崗位配置合適的人員；4.组织培训计划的实施，提高全体人员的素质和能力5.根据公司的管理需要和各个部门的实际情况制定公司的绩效管理体系，并组织实施绩效管理工作6.根据公司人力资源战略和绩效考核体系制定员工薪酬规划及管理办法，并监督薪酬体系的实施情况7.将公司文化理念转化为可执行的工作,组织与文化相关的各项活动,刊物,发布相关制度等8.合理控制行政各项费用9.行政后勤管理满意度8.人力資源、行政信息化 岗位要求：胜任能力要求：公司通用能力（見公司人才标准，高层次要求）：？服務客戶：客戶导向？追求結果：結果导向、責任意識、樂業敬業、高执行力？持续学习：持续进步？合作共赢：团队精神、大局观？诚实守信：人品、正直、诚信管理能力：团队管理能力（員工指导、激励、考核、沟通技能）；岗位技能：精通招聘；培訓；績效考核；薪酬福利；政策法規；劳动法；其他技能：演讲能力；变革推动能力；亲和力；沟通协调能力； 工作经验要求：6年以上人力資源管理经验，其中三年人力资源管理经验；教育程度：大学本科
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