职位描述: 任职资格：1、28-35岁，中专以上学历，男性优先，人力资源和法律类相关优先；2、熟练掌握国家的劳动法律法规3、有企业行政管理、劳动关系管理3年以上经验；4、熟悉职业安全、工伤社保、劳资纠纷的处理，对企业劳资危机公关有丰富的经验；5、语言表达能力强，有较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。 岗位职责：1、负责公司劳动关系预警体系的制定和完善，对可能出现问题提供有效的解决措施方案和预防办法；2、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；3、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；4、负责社保和工伤事务的管理。
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