职位描述: 工作职责：1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、制定公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、协助推动公司理念及企业文化的形象；6、负责劳动合同签订、续签或者终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续办理；7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的时间经验；4、具有极强的人际沟通、协调、组织、统筹能力高度团队合作精神；5、熟悉操作办公软件，具有良好的文字功底和公文与写作能力。福利待遇：1、五险一金：享受国家规定的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金。2、休假：周六日休息，节假日按照国家相关法律法规安排。3、补贴：午餐补贴、通讯补贴、交通补贴。4、定期举办企业文化活动，包括：员工生日会、文体活动、年终团聚会等活动。5、每年一次员工年度旅游。6、提供完善的专业培训，协助个人职业生涯规划与成长； 工作时间：上午8:30—12:00下午：14:00—18:00
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