职位描述: 岗位职责：1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；4、组织开发培训课程及编写培训教材，能独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；5、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上大型企业培训管理与组织实施经验；3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；5、有500强企业或外资企业工作经验者优先考虑。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！