职位描述:  任职条件：1.30～40周岁，人力资源、行政管理、工商管理、法学等相关专业大专以上学历；2.具备较强的管理能力、文字处理能力，责任心强，沟通能力强，思维清晰；3.对人力资源六大模块、行政管理工作有管理、实操经验；4.具有大、中型企业相关工作2年以上同岗位实操经验。  岗位职责：1.制定公司人力资源规划方案，包括组织架构、人员配置，明确各岗位职责、经营管理责任书、设计薪酬福利、绩效考核管理等系列人力资源工作；2.负责人力资源、行政后勤相关制度的建立、修订与监督执行；3.制定年度、季度培训计划并监督实施；4.负责本部员工薪酬管理、人员任免、调动及员工关系管理、员工各类福利待遇的核发；5.负责员工各项绩效考核的制定和实施、员工转正和晋升考核；6.负责企业文化建设和推广、党工团工作、各类大型活动的组织；7.负责公司固定资产管理、物资采购、证件年审、OA系统维护；8.负责公司办公场所修缮及车辆管理等后勤保障工作。
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