职位描述:    岗位职责     招聘：   ？根据员工招聘需求，并按照有效的人力资源政策和程序，建议并采用有效的招聘途径确保有效的招聘效果。 ？参与招聘职能的各项工作，包括确定员工需求，甄别应聘信件，进行面试工作，向部门经理推荐合适人选； ？参与招聘职能的其他工作，保证新员工的入职资料能按时完成收集，并根据实际情况的需要对待聘员工进行背景调查； ？与相关招聘机构、大学和技校保持紧密联系，与第三方劳务公司，人力资源中介公司密切配合，做好劳务工招聘和管理工作； ？定期向人力资源经理提供各项报表，包括每月招聘费用报告，组织机构报告，H/C报告等； ？完成上司交办的其他任务。  培训 :  ？根据员工培训需求分析，按照有效的人力资源政策和程序，建议并申请有关培训及培训人员名单 ？参与培训职能的各项工作，包括对受培训人员,培训讲师,时间,地点,课程,费用等相关安排和准备 ？与相关培训机构保持紧密联系,寻求最有效的培训效果及途径. ？定期向人力资源经理提供各项报表,包括培训费用报告,培训项目报告等  组织发展及员工关系管理 :  ？发展和完善公司/所负责业务部门内部有效的沟通渠道，满足公司管理层和员工、以及员工之间的意见表达有效顺畅。 ？参与所负责业务部门激励制度，并进行合理评估。 ？进行劳动关系的管理，处理劳动争议和员工申诉。 ？参与进行所负责部门人员绩效考核管理工作。  · 教育背景  ：   ？大学本科或以上学历   · 经验及专业技能  ：   ？1-2年人力资源工作经验； ？对快速消费品销售部及市场部运作有较深刻的理解。  · 个人素质  ：   ？诚实互信，逻辑思维清晰， ？具备良好的人际沟通技巧与团队合作精神。  · 其它要求  ：   ？熟悉办公室软件的操作应用 ？熟练的英语读写听能力
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