职位描述:  任职要求：1、本科及以上学历；2、有2年以上大型企业相关工作经验；3、熟悉并能灵活使用各种薪酬与绩效相关的人力资源专业工具；4、具有良好的抗压能力和逻辑分析能力； 岗位职责：1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导；4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；5、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案；6、负责组织收集公司外部薪酬福利资料； 7、组织公司的评先和评优工作。
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