职位描述: 职位职能:人事主管职位描述:岗位职责1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、能力项目、薪酬、员工关系等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、熟悉、掌握劳动用工、薪酬福利的法律法规，确保相应的法律法规在公司的正确实施。 任职资格1、男性，本科及以上学历；2、八年以上人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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