职位描述: 岗位职责⑴协助上级进行薪酬福利体系的设计、制定、管理以及对执行的监督控制与跟踪，保证公司的薪酬福利政策具市场竞争力。⑵每月工资数据的审核及按时提交工资报表。⑶监督指导下属开展考勤管理、休假管理及其他薪酬相关的管理工作。⑷开展薪酬福利调研工作，并结合公司内部水平，提出合理化建议。⑸草拟年度人力成本预算，核算公司年度人工成本。⑹社保、公积金、商业保险等员工福利的管理。⑺负责员工档案及合同的监督管理。⑻按时完成公司各类薪酬福利相关报表，协助上级开展年度调薪工作，为公司业务开展提供相关数据分析。⑼负责与薪资相关事物的协调处理，如：HR铂金系统管理，员工信息资料维护核查等。⑽完成上司交办的其它事务。  任职要求：1、本科及以上（含本科），人力资源管理相关专业。2、5年以上外企或大型民营企业员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规。3、良好的职业操守，沟通能力强、细心、思维活跃、原则性强、工作认真严谨，保密意识强。4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用Excel、Word等办公软件，熟练使用HR铂金系统者优先。5、熟悉薪酬管理知识、劳动法律法规、人力资源管理知识，政府对社保、公积金规定，了解市场薪酬价位及同行业薪酬管理现状与发展趋势。
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