职位描述:   工作内容：  1、员工关系管理部体系建立与维护；2、试用期转正，异动，离职，员工手册等各种制度建立更新维护；3、培训宣导各种制度及风险管控；4、公司总监级别以上员工晋升测评跟踪；5、员工满意度管理、员工异动、奖惩、高管任职等公告。  任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业；2、三年以上人力资源、员工关系相关工作经验；3、掌握劳动法规、员工关系管理等方面知识；4、有亲和力、积极主动性以及沟通和逻辑性强；5、具有大局观及强烈的责任心和事业心。
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