职位描述: 岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责组织编写各部门职位说明书；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、推动公司理念及企业文化的形成；8、制定公司人力资源整体战略规划；9、公司人工成本、行政费用的预算与管理；10、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；11、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（办公用品和日常用品）；12、制定公司各项管理规章制度；13、负责公司办公设备、固定资产、物业、工商及其它经营许可等管理工作；14、负责部门的日常事务管理工作，激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。15、具有培训经验，会制定公司全年的培训计划，部门培训计划、档案等。16、懂ISO体系，协助人事总监管理人事部。 任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；2、在制造业从事3－5年以上的人事经理或相关工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
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