职位描述: 岗位内容1、协助解决员工的劳动纪律、奖惩、医疗期、劳动纠纷、劳动争议等相关事宜；2、实施劳动合同的签订、续订、中止、终止、解除等管理，完备员工入职、离职手续；3、负责组织公司各项招聘活动的实施跟进和招聘效果分析；4、负责收集、跟踪佛山各区人才市场招聘信息及同行业岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告；5、每月月底完成当月考勤数据统计；6、定期更新行政人事系统的人员数据，建立公司人才储备资料库，做好信息保密工作；7、每月15日前统计每月社保人员信息，在20日前完成人员增、减员申请，协助办理各项社保事宜；8、根据领导安排，协助组织、实施企业文化活动方案的制定与文字资料的起草；9、协助各项培训工作，前期做好培训需求的征集、培训后对公司员工培训意见进行收集和反馈，定期评估培训效果；10、协助岗位内部竞聘的活动组建和安排；11、负责各部门员工制服的发放、费用统计管理；岗位要求1、大学本科及以上学历；2、身高163cm以上，形象气质佳；3、普通话标准；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；4、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；6、熟练使用办公软件，能承受较大的工作压力。
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