职位描述:  【岗位职责】： 一、负责劳动关系的管理1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、负责总部员工的入职、离职手续办理，管理与签订员工劳动合同，社保的用工、退工手续办理；4、负责门店员工入职、离职、异动的人事系统操作及OA办公流程审批、晋升员工的公文发布。 二、员工关怀与慰问、劳动争议的协调与处理1、代表公司慰问、关心、看望需要帮助的员工；2、公司每月员工生日会的协助；3、站在公司及员工的角度对劳动争议的协调与处理。 三、协助薪酬绩效组做好酬薪及绩效考核工作四、负责管理人力资源相关制度、公文与员工人事档案  【任职资格】： 1、HR或相关专业，大专（含）以上学历；2、2年以上HR工作经验，至少有1年以上员工关系工作经验；3、熟悉HR管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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