职位描述: 岗位职责：1.参与医院年度工作计划的制订，根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划，并监督执行。2.制定和修改全院护理规章制度，护理常规，技术操作规程，质量标准，考核标准并组织实施，检查、指导、分析、评价护理工作，管理模式要不断创新，用创造性思维使护理工作不断发展。 3.组织建立护理质量控制体系，制定护理质控标准，并及时进行总结。 4.组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出工作要求，不定期进行环节检查和月度检查。 5.组织进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理工作动态信息。 6.根据医院发展战略，设计护理编制和岗位设置，做好全院护理人员的分配和调度工作。 7.经常深入临床科室，做好护理差错和事故的防范工作，并及时处理护理工作中发生的护理纠纷、差错等事件，不断提高护理质量和技术水平。 8.协调科教科、医务科等职能部门，做好全院护理人员业务学习计划、科研计划，并组织实施及检查实施情况，不断提高临床护理实践水平。 9.组织护理人员服务意识培训，制定护理人员工作理念，开展专业技术培训。 10.负责本部门人员的选拨、配备，做好护理人员的调配工作。 11.负责直接下属的考核、奖惩及绩效奖金的分配，提高护理人员的激励机制，协助人力资源部做好本部门考勤。 12.确保有助于病人护理工作的医疗技术、信息管理系统的选择、使用和评价。 13.负责协调本部门与其他科室、单位的工作及信息沟通，引导全院范围的质量改进和提高。 14.负责维护医院的整体环境的检查，对接当地卫生局，配合卫生局到本院的检查。 任职要求：1.男女不限，年龄30-45岁 2.具有主任护师以上技术职称，大专或本科以上学历，五年以上护士长工作经验。 3.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。 4.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 5.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
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