职位描述: 1、有4星级以上酒店或旅游景区人力资源经理（以上）管理工作经验，对人力资源工作的处理有娴熟的技巧。2、制定人力资源部工作规划，并组织实施（包含人力资源规划、招聘、绩效考核、劳动关系维护、福利、企业文化宣传和维护）。3、对人和组织的变化敏感，有较强的沟通、协调和执行力。
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