职位描述:  岗位职责根据绩效管理部的整体工作规划，确保所负责的工作得到有效的贯彻落实。l、组织实施月度、季度、半年度及年度绩效考核工作；2、协助部门修订、完善绩效管理制度、程序、表格，提出相关建议；3、学习各业务部门的业务，协助各业务部门负责人梳理考核指标；4、根据绩效的实施情况，总结并反馈绩效管理工作中存在的问题； 5、按时汇总、统计、归档绩效考核数据，确保绩效工资的按时发放；6、绩效实施过程中，及时解答员工各种绩效相关问题；7、监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实，以促进员工绩效的提升； 8、维护并优化内部的绩效沟通及申诉渠道，确保员工的建议、想法和疑问能得到及时的反馈； 9、建立员工的绩效档案，为公司人力资源决策提供绩效依据；10、完成上级领导交办的其它工作任务。  任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上绩效相关工作经验；3、熟悉人力资源政策，熟悉绩效管理的基本流程，掌握绩效考核的基本方法；4、工作有条理、原则性强、正直踏实、办事沉稳细致，有良好的沟通协调能力；5、能熟练使用办公软件。
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