职位描述: 1、直营区域薪酬福利政策制定与监督执行；2、直营区域考勤统计，薪酬福利审核，工资计算、发放，个税申报，分析反馈；3、整理、统计及核查店铺薪资方案、福利补贴等相关政策；4、解决店铺日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；3、社保代理操作增减员、沟通、分析反馈；4、直营区域劳动合同签订审核、入离职、转正、异动等手续办理；5、直营区域人员档案管理及人员报表制作；6、直营区域相关人事费用的申请与审核发放；7、负责人事各类档案资料的维护及管理，处理劳动纠纷等事项；8、根据直营部门用人需求，制定并执行招聘计划，完成招聘工作；9、完成上级安排的其他工作。 任职资格：1.人力资源或相关专业大专以上学历；2.三年以上薪资福利及保险实务操作经验；3.具备员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4.良好的职业道德素养，仔细认真、稳重、守密，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5.数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
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