职位描述:  任职资格： 1.知识面较宽，对专业认识较系统全面，专业基础功底好；2.熟悉国家有关劳动法规及相关政策；3.形象气质好，性格开朗、自信、胸怀宽广、亲和力强、自律性强；4.办事公正、果断、迅速、具开拓创新精神；5.具有较强的沟通协调能力、说服力与组织能力。  岗位职责： 1.负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理；2.协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善；3.负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈；4.负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理；5.负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进。
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！