职位描述: 工作职责:1.组织制定、执行、监督公司人力资源政策和流程制度，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营决策提供支持2、优化组织的人力资源结构，提出内部人员配置及调动方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置3、制定公司的薪酬绩效政策，培训政策和福利政策等，指导、监督、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作4.分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格:1.3年以上相关工作经历，至少一年以上的IT互联网工作经验2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有较全面的实践经验.3.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程4.熟悉国家、地区及企业的相关法律法规及政策5.掌握人力资源各模块专业知识和实际操作，精通人力资源1-2个模块6.具有较高的敏感度及一定的判断和决策能力、强烈的责任感和工作热情，抗压能力强
联系时，请记得是在“job669人才”看到的！