职位描述: 1、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业，有人力资源管理三年以上相关经验；2、根据公司人力资源规划，制定相应的管理制度（包括招聘流程、培训制度、绩效考核制度等），并不断完善；3、负责公司绩效考核的完善工作，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案；4、根据公司业务发展规划，与各业务部门沟通进行招聘、培训计划的实施；5、配合公司的整体企业文化建设；6、配合主管领导规划人力资源工作和策划相关项目；7、负责本部门的日常管理工作；8、善于与上下级沟通协调，遇到工作中的问题愿意积极面对和沟通解决；9、有较强的独立性，愿意主动思考和敢于承担责任，同时有较强的团队协作精神；10、熟悉人力资源管理知识、熟悉国家的人事政策、熟悉人力资源法律法规及保险行业相关法律法规；11、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；12、具备基本计算机及办公软件知识，熟悉互联网和咨询行业者优先；13、具有良好的职业素质，较强的执行力，踏实稳重，工作细心，责任心强，注重工作效率；
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