职位描述: 岗位职责：1.全面统筹规划公司的人力资源战略；2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4.塑造、维护、发展和传播企业文化；5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7.完成集团上级领导交办的其他工作。 任职条件：1.年龄40岁以上，本科或以上学历；2.具有十年以上人力资源工作经验，五年以上大型集团企业人力资源总监或高级人力资源经理管理工作经验；3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4.具备较强的计划性和实施执行的能力，良好的人际交往、组织协调、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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