职位描述: 月入8K及以上！ 岗位职责：1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、与员工进行积极沟通；6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；10、制定公司章程及各类文件制度；11、完成上级交办的其他工作。 任职资格：教育背景:◆人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。培训经历:◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经验:◆6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上管理岗位工作经验。◆具有人力资源管理师资格证书。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理工作具有实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；态度:◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调能力；◆具有敬业精神和工作激情，能接受一定压力的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平 联系方式：1、招聘电话：麻生：******662、简历投送：****** 招聘单位：广东省鼎立科技股份有限公司地址：中山市古镇曹三五金城A-2三楼电话：0760-******82
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