职位描述: 任职资格：1、大专及以上学历，行政管理或人力资源管理及文秘等相关专业；2、具备较强的沟通能力(口头沟通能力、倾听能力、书面表达能力、人际交往能力、执行能力及基本管理能力；3、要求女性，具备2年以上同类岗位工作经验，办公软件操作熟练；4、具有较强的责任心、纪律性、诚信、主动性、团队精神、服务意识、保密意识。有统计、出纳等财务类工作经验者优先。 岗位职责：1.协助行政人资部主管不断完善和监督公司制度（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系制度流程）建设及执行情况；2.根据公司的用人和人才引进计划，负责招聘录用员工和人才引进工作；3.每月8日前收集各部门上交的上个月的考核表，核查、汇总分数，对出现的问题以及偏差及时与各部门负责人沟通，调整和修正，并将汇总的考核情况上报行政人资主管；4.负责建立人力资源档案,及时更新维护；5.负责员工的入职、转正、晋升、调迁、降职、离职、档案、学历、职称等人事手续办理；6.负责公司培训工作的组织与实施、培训效果评估和跟踪,培训的档案归档；7.根据公司企业文化理念、经营理念，起草各种宣传、学习文件；8.负责组织公司年会、员工业余文化生活等大型活动，推动公司企业文化建设；9.负责公司内部标识系统的管理（含名片、工牌、信笺）；10.完成上级领导交办的其他事务。
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