职位描述: 工作概要：规划、指导、协调公司行政人事各项工作，组织管理下属人员努力完成本职工作，完善企业各项行政人事规章制度及工作流程并监督运行。提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、开发、考核、流动的机制。一、部门规划：根据公司发展战略，拟定人力资源的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况。 二、组织机构设计：根据公司发展战略对组织架构设计和工作设计，组织落实机构设置、监督定岗定员等提供合理化建议。 三、规章制度：组织编制行政、人事各项管理制度及督促、检查制度的贯彻执行。 四、人力资源开发管理：组织实施公司人才招聘工作，安排、调配新员工；控制、协调、组织企业内容人员竞争上岗；实施绩效管理。 五、培训管理：组织实施员工的培训管理工作，包括：外部培训、内部培训、培训效果管理。 六、薪酬管理：协助制定、执行公司薪酬福利政策，提出薪酬福利规划、预算和控制方案。组织设计并根据公司不同时期的情况持续调整公司的薪酬管理体系。 七、日常管理：制定工作标准、完善内部管理制度；部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议。 八、团队建设：组织学习、培训属下员工并与之沟通，监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；做好企业文化建设的传播及推广工作； 九、公共关系管理：接待同行及各级来访的领导，负责行政人事方面的沟通协调和汇报工作，处理与行政人事部门相关的与地方政府主管部门的关系。
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