职位描述:   职位描述：  1、负责制定人力资源管理的相关政策及规章制度。  2、负责绩效考核方案的制定与推动实施。  3、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬核算及劳资关系协调。  4、负责人资管理各项流程的制定与完善。  5、负责人力资源各种表单或管理工具的制定与完善。  岗位要求：  1、男性，可出差，26-40岁，人力资源或经济管理相关专业，本科以上学历；  2、有良好的组织、协调及沟通能力，亲和力非常强，善于与人合作。  3、精通人力资源管理各模块，包括人力资源规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理。  4、熟悉人力资源管理相关法律法规，如劳动合同法等。  5、熟悉员工社保的办理程序。6、具有5年以上工业企业人力资源管理全盘工作经验。
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