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求职角度看，求职者都可以归于上述四类人之中， 史坦芬格认为。第一类人：十分完美，毫无欠缺;第二类人：很是完美，略有欠缺;第三类人：欠缺，有小利益;第四类人：毫无长处。
仿佛第一类人成功的概率应该更大， 外表上看来。但实际的天平却经常倾向于第二类人。因为人究竟结果仍是实际的城市有或大或小的漏洞，不成能做到面面俱美。同时，一小我若是锋铓毕露，会让老板感觉你脆而不坚或者居心做作，乃至还担忧浅水养不住你这条大鱼。所以，若是你十分减色的人材，求职时，大可没必要去粉饰小我的一些小漏洞，有意无意地卖点 “ 傻 ” 学点笨，令人感觉亲近，更轻易让人接管。
要一边做自我环境演讲的灌音，美国驰名的心理学家纳特 · 史坦芬格做过如许一个尝试：要求4 名前来求职的人。一边用小型的煮炉煮牛奶。并且有超卓的社会勾当能力。演讲最后特地提到牛奶煮得很好。
第一位求职者声称自己进修结果优异。
但他演讲的最后说，第二位求职者的演讲内容与第一小我相差无几。不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了并且社会组织勾当能力不怎样样，第三位的环境和前面两位分歧。说自己的学业很糟糕。但他牛奶煮得相当棒。而且牛奶也煮得差劲。
第四位的自我演媾和第三位相似。
资讯来源: 才高八斗网
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