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求职找工作环节，不管你应聘的是何种工作，在还没有把握对方是不是会录用你的时辰问一些与工作无关的问题将是一个严重的过错。对于雇用司理来讲最主要的是经由过程面试找到适合的人选。他们的思绪是：先决议用谁，然后才谈前提。
若是你是一个超卓的应聘者，那末你就不会犯以上的过错。你应该把发问的重点放在雇主的需求和你若何能知足这些需求上。经由过程发问题的体例进行自我推销是十分有用的，但应该注重的是这些问题必需知足以下前提：紧扣工作使命、紧扣职责。
按照以上这两点要求，求职者可以扣问诸如以下的问题，如应聘职位所触及的责任和所面对的挑战、在这一职位上应该获得如何的功效、该职位与所属部分的关系和部分与公司的关系、该职位具有代表性的工作使命是什么。
求职者还要注重的是不要问一些经由过程事先领会可以或许取得的有关公司的信息，这会让人对你的面试目标是不是明白暗示思疑。
以下是8个与工作相关的示范问题：
1、我的首要责任是什么?
2、您能描画一下在这一职位上典型的工作日的景象吗?
3、做这份工作的前任是不是被晋升了?干这份工作取得晋升的可能性如何?
4、您认为这儿的氛围若何?正规而传统吗，仍是布满活力，不拘一格?
5、我的第一份工作项目会是什么?
6、我会接管何种培训?加入培训，对我本人有什么要求?
7、我应该具有什么样的才干才能做好这份工作?
8、(若是应聘的是一份姑且合同工作)依照您估量，要完成这项预定的项目可能会超时吗?
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资讯来源: 才高八斗网
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