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面试现实上就是对求职者综合能力的考试，这话很对。小李的遭遇看来有些不成思议，但值得沉思。在回覆面试官问题的时辰，良多结业生常常自作聪慧，在自己的谜底里用上太多的润色，对诚笃等为人之道和思虑的周密、谜底的客不雅却不太正视，又经常不克不及自圆其说。在面试时“下套”，把对求职者的真正需求巧妙地埋没在面试的试题后面，是现在雇用单元的习惯做法，这时候候若是你只是一味逢迎，很快会出局。
面试的故事我们听到很多，归纳总结起来，诚笃的回覆及天真烂漫的自圆其说，是此中最凸起也是用人单元很是正视的问题之一。有这么一个有趣的例子：有一家企业要雇用一名文秘人员，大学结业生小李前往应聘，顺遂进入面试以后，单元人事司理问了小李一个问题：“你可以自己解决住宿问题吗?”小李多是担忧单元会谢绝没有住房的应聘者，就回覆说可以自行解决的，小李经由过程面试，被该企业录用。然而小李在场外却传闻，人事司理问这个问题的本意是将为没有住房的员工解决宿舍，小李很是懊末路，又折回找到人事司理，说自己实际上是没有住房的。更令小李料想不到的成果呈现了，在正式录用通知下达之前，这家企业的人事部通知小李，他被消除录用，原因是他没有说真话，并且给人过于注重待遇的感受。
笔者认为，求职者在面试时，该当对峙自己的本质和原则，答题之前要尽量考虑得殷勤一些，以避免使自己陷于被动。在始终处在流动状况的人材市场中，若是为了面试过关而抛却了根基的为人之道，就算是面试过关了，上班后，也不免会被精明的老板“炒”失落。
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资讯来源: 才高八斗网
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