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求职者们日常平凡有无注重到如许的一个问题，我们既然是找老板，就要有当部属的心态。
若是一味要求求职者强调小我庄严，灌注贯注求职要“不骄不躁”的不雅念，生怕是有“误人后辈”之嫌，尤其是现在求职出格难的时辰，若非市场紧缺或顶级人材，切莫听信“不骄不躁”的建议，因为弄欠好你所认为的不骄不躁，恰好是他人认为的“冲犯有加”。
所以按照我多年的面试经验和体味，我认为对比好的做法是“略卑不亢”，乃至于“有卑不亢”也何尝不成。
记得3年前，有一位大学结业工作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，那时面试已近尾声，两边都谈得很兴奋。这时候我又多问了一个问题：“你认为对你来讲此刻找一份工作是否是不太轻易，或者说你很需要这份工作?”按常理，若是她那时回覆“是的”，一切便大功乐成。但这位女孩可能为了表现她的不骄不躁，便回覆说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单元的人事司理马上撤销了录用她的念头，来由是“这人对比傲”。
一句话，就义了一次较好的就业机遇。过后这位女孩暗示很悔怨却也与事无补了。建议所有的求职者都服膺，现在的就业市场究竟结果供大于求，属于典型的“买方”市场，就业情势如斯严重，何不学乖一点，何须为了虚无缥缈的“不骄不躁”而痛掉良机。
为了找一份好工作，只要不触及人的庄严，略卑不亢，说得面子些，“谦善”一点又何妨呢?
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资讯来源: 才高八斗网
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