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面试的大敌呢？下面我们经由过程一个真实的面试案例来跟大家分享下。
面试官欢迎的应试者有若干名，不异的问题问了若干遍，近似的回覆也要听若干遍。是以，面试官会有乏味、死板之感。只有具有独到的小我看法和小我特点的回覆，才会引发对方的乐趣和注重。
案例：
有一位女大学生去一家中外合伙公司应聘求职。她经由过程了一道道关卡，最后只剩下她和另外一位男性求职者。
司理是外国人，他在与这两位求职者的闲谈中，极其随意地问了三句话：“会打球吗?”
男的说：“会。”
女的答道：“打得欠好。”(其实她在大黉舍园里是个不错的羽毛球选手)
司理又问：“给你俩一部小轿车，限在一礼拜的时候内，有无把握学会驾驶这辆小汽车?”
男的说：“有。”
女的说：“不敢保证。”(其实她曾学过开汽车)
司理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不克不及给我做几样拿手佳肴，我此人不抉剔。”
男的说：“没问题。”
而她却腼腆地说：“做得欠好。”(其实她的烹饪手艺不亚于一个三级厨师)
你认为这两位应聘者的答话，哪一位更能遭到面试官的接待?
阐发：
这位男应聘者的答话更能遭到主考官的接待，想明白原因吗?
这位女大学生默守“谦善是最大美德”的古训，不敢剖明自己的工作能力。若是从更深一层来说，她的身上郁积着自卑心理，不敢面临机缘、迎接挑战。在求职进程中，若是雇用人员是从港、澳、台来的，他们也许会理解中国人的谦善心理。可当雇用者是来自汗青文化布景判然不同的西方国度，则可能呈现上述近似的成果。
现在，中国女性已显现出一个极新面孔，表示自我、一定自我、崇尚自我的人日趋增多。然而，如许的女性究竟结果为数尚少。在求职面谈中，女性要英勇地废除自卑情感，展现自我，推销自我，如许才能不致在求职中受挫，并树立一个职场女性的形象。
资讯来源: 才高八斗网
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