七成人认同用人单位以貌取人

据《劳动报》报导，当下社会，很多人将小我竞争力与面貌联系在一路。查询拜访中发现，75.1%的受访者也认同，在现代社会，一小我的面貌与其小我竞争力有必定联系。

认同面貌与小我竞争力有必定联系，其实，就是悄然告知我们，面貌已是一种竞争力了。

那末，为何这么多人认同面貌竞争力呢?查询拜访显示59.7%的受访者认为是遭到“以貌取人”的社会价值不雅影响;38.0%的受访者认为整容可以或许增添印象分，加强小我竞争力;22.5%的受访者认为是但愿经由过程改良外在形象来寻觅更好的爱情对象;11.7%的受访者指出，一些年青人选择整容是因为面庞曾遭遇创伤或者有先天不足;7.6%的受访者认为是遭到到处可见的美容告白的影响。

我不否决人们神驰斑斓，看到美男、帅哥，多看几眼，这很正常。可是，若是我们七成多的年青人都沉醉在美男、帅哥中，那就是一个悲剧了，这申明，我们的社会价值已偏离，正在走向虚荣，走向形式，走向外表。再深里说，现实上是社会急躁思惟与感情的一种折射。鲜花可以装点天然，斑斓可以欢愉糊口，可是，天然的蓬勃需要阳光与雨水，斑斓的打造需要土壤与粪肥。同理，社会的成长不克不及光靠美男与帅哥，更需要那些真才实学的人。若是一个社会，一小我过度追求外在的斑斓，必定华侈失落时候与精神，影响其实的成长。

笔者认为，更应该警告的是我们的用人单元，万万不克不及以貌取人，如许的用人价值趋势误导社会，也难以招进真正合适自己的人材。人无完人，不注重仪表的人常常追求心里的充分，过量注重外表的人，常常心里空虚。是以，当我们的用人单元在进行面试的时辰，不要酿成脸蛋测试，而应该酿成聪明测试，感情测试。同时，我们的劳动法律部分也应该阐扬感化，对面试提出规范与尺度，避免面试成脸蛋测试的畸形趋势。

“七成年青人认同面貌竞争力”是“斑斓悲剧”，这个悲剧是青年人本身成长虚荣的悲剧，也是用人单元追求外表的悲剧，更是社会成长急躁的悲剧。

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