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雇用人员说，他们选择新员工时会“垂青”应聘者的表面。
就业门户网站saramin查询拜访273名人力资本部分主管。成果显示，84.2%的受访者说，他们决议聘请哪名应聘者时会遭到对方相貌和着装方面的影响。
57%的人说，他们曾基于一些应聘者的外表吸引力而聘请对方，尽管后者在小我经历中有不足之处。
50%的受访者说，若是应聘者表面杰出，他们会感觉对方可托度高;32.6%则感觉那样的应聘者自律性强。
查询拜访同时显示，83%的受访者认为第一印象最主要，41.7%和40%则别离垂青应聘者的举止和着装。
别的，这些受访者说，比拟男性应聘者，他们会更细心不雅察女性应聘者的表面。
资讯来源: 才高八斗网
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