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职场中，操行的名声，有时比工作自己还主要，既不克不及做唯唯诺诺的老大好人，也不克不及作声名狼藉的大恶人。
一、因曲解而背上坏名声
名声，何等主要。出格是关于操行的名声，有时比工作自己还主要。职场中，既不克不及做唯唯诺诺的老大好人，也不克不及作声名狼藉的大恶人。每一个人都但愿他人在背后对自己赞誉有加，可是常常适得其反，十有八九会背上让自己没法理解的“坏名声”。
“她是个墙头草，风往哪吹，她往哪倒!”
“他呀，心黑着呢，什么赚钱的事都霸着，不准他人沾一点光!”
“他们俩呀，老是不清不白的，打情骂俏都不避闲，真恶心!”
光听这些话，是否是感觉这些人真的很坏，可事实呢，“墙头草”多是个秉公处事的主，“黑心的”可能做的是吃亏不奉迎的事儿，“打情骂俏的”说不定人家坦荡荡，心安理得。
这些背上职场“坏名声”的主，有的安然，有的委屈，他们是怎样应对这些坏名声的呢?
开开，女，30岁，告白公司司理
从小到大，我是一个很垂青名声的人。固然不期望世人尊敬，但最少不应被人曲解。在学生时代，我尽力向三勤学生挨近，除了进修好，还垂青操行。我尽力把自己塑造成一个和蔼可掬、乐于助人、宽容大度的大好人形象。
工作后，我开初也一向尽力做完美的自己。可没想到江湖邪恶，自己都不大白什么时辰把部分主管获咎了。她是个女人，强势、偏执、小心眼，可想而知，获咎如许的女人，日子有多灾过。
熬夜做的筹谋案，她5秒钟就翻完，然后甩给我，重做!我只有又熬夜重做，第二天审查时，刚巧她出差，直接给司理看，没想到不但经由过程，还夸我做得有创意。
没想到，她出差回来跑去跟司理吵，说我做的工具完全不克不及用，还列出一二三宗罪出来，硬是不准用我的筹谋。
传闻司理感觉很尴尬，说时候紧，客户也催得急，他感觉不错，已交给客户实施了，若不消，岂不是在客户面前打自己的脸。可她不依不饶，说司理左袒我，竟然闹到董事长那边。一帮高层竟然为了我一个小人员，把我揪去开了一个会，会上，我几近没说什么话，却是她和司理为了我，吵得拍桌子。最后，大家感觉她其实无理取闹，都一边倒地方向我和司理，这件事，以我的胜利了结。
但我胜得提心吊胆啊，更况且，我还背上了一个坏名声：傲慢，轻佻，和司理不清不白。
解决法子：不睬会，对峙做自己
初入职场的开开莫名背上坏名声后，欲哭无泪。她第一想到的是逃、换工作、从头起头。一次回母校，之前的班主任谈及此事时，班主任劝她留下来：“不克不及逃，一逃坏名声就永远翻不了身了。其次，好的告白公司就那末几个，圈子不大，你莫非想把你的坏名声传到此外公司吗?除非你分开武汉。”
班主任劝开开，人无完人，走入社会，就要做好被人曲解，被人背后嚼舌根的心理筹办。“谁人主管，比你大近20岁，你的路比她长得很。你就当她对你的年青和才华是妒忌好了。未来工作中面临她，你没需要以德埋怨，也没需要以怨埋怨，就把她当一个正常的带领。你该怎样做就怎样做，不睬会，不在乎，顺从自己的心，做自己认为对的事儿就对了。”
听了班主任的话，开开留在公司，对主管的攻讦，心态也好了良多。对的，就听，不合错误的，就不睬会。那位司理，也因人言可畏，有意无意地遁藏她。那段日子，真的过活如年。
可时候真的可以证实一切。开开的吃苦、哑忍，和不竭前进的能力，让她曾的坏名声离她渐行渐远。现在，那位刁蛮的主管早已跳槽，不外在外面，她不但不再传开开的流言，乃至谈起已成为司理的开开，会赞赏地来一句：“嗯，那是个很职业的女人。”
张伟，男，26岁，营业组组长
大家把我当做“爱向老板起诉，爱抢功，财迷心窍的小人”，这是一个去职的同事向我发飙时说的话。
他们说我爱向老板起诉，这点我不否定。谁让他们底子不听我的，让他们见客户，个个都嫌谁人客户太难缠，不去。我只有向老板照实反应。
说我抢功，我还真冤枉。仍是谁人难缠的客户，他们都不去，我只有自己去。对方简直脾性怪，一根筋。可你顺着毛摸，还不是被我搞定了。人家信赖我，给了我大单，这莫非算我抢功吗?
自从自己带团队，我经常为大家着想，谁家有个什么事，一个短信就算请了假，我还得帮他们瞒着上头。他们认为天热，去光谷谈项目太远，我只有自己去，我家还住在工具湖呢，莫非我不感觉远吗?不感觉热吗?说我财迷心窍，莫非我自己跑回来的项目不算在自己头上，要给你们坐在办公室吹空调的就算大度吗?我凭什么做冤大头!
我团队里的一个90后，屁事不做，天天叫唤着我不给他派使命。上个月，让他去一家公司送发票，多简单的事啊，他硬是说人家关门了。我说怎样可能，他信誓旦旦说推了几回门，都推不开。想着对方还欠我们几十万的货款，我快快当当地赶曩昔，拉开门，发现一房子的人都在办公。
那小子仿佛大白什么地喃喃自语：“门原来是拉开的，难怪我推不开呢!”我那时巴不得一脚把他踹开。试问如许的人，能跟他派什么工作。处事不动脑子，背后说人坏话却是一套又一套的。我怎样碰着这么一些人?
解决法子：甩不失落坏名声，就该自省
一样带团队的陈恒，并不认同张伟的埋怨。“有时感觉自己干着他人干不了的活，算不上抢功。这或许对平级的同事而言是无可厚非的。可对于一个带团队的小带领而言，简直不克不及如许想。”
陈恒说，作为一个团队的家长，是有责任让大家取得熬炼机遇，取得更大好处的。就像一个家庭里的父亲，你总不克不及怪孩子小不懂事，就厌弃地什么都不教吧?他们都巴望你能为他们给出指导定见，帮他们解决面对的问题。
所以说，每个有坏名声的人，都应该好好想一想究竟是什么让自己背上坏名声。时候是查验一切的尺度，当你的坏名声一年、两年、三年地跟着你甩不失落时，就该好好自省了。
资讯来源: 才高八斗网
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