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糊口中，我们都喜好对方直来直去，措辞坦诚相对，没有借题发挥。可是，职场中直来直去的性格却未必受接待，相反，职场中恰当来些借题发挥或许更有利于人际来往的和谐。
从心理学的角度看，坦直是人道中最素质的部份。人们遍及认为孩子是纯真的，他们没有受过世俗的污染，处处表示出自然的真实，这大要就是所谓的“无邪”。他们的率直是赋性的真实表现，对外界事物的直接感触感染可以不加工地经由过程说话表达出来，而这种直接的表达是可以被接管的，这就是所谓“百无禁忌”。
与孩子的率直讨人喜好分歧，成年人的率直常常不太被人接管，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是颠末加工乃至是假装过的，言不由衷，乃至两面三刀仿佛是常有的事。我们并不解除笑里藏刀的人，但好心被当做了驴肝肺，杰出愿望却常常收不到好的成果，也是相当多成年人心里的一大苦痛。
直率直率，你直接说了，自己就感受爽，但别忘了，你太直白了他人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注重措辞的体例，要长于做到不讨人厌，好心办功德就要有个好成果，提建议和定见就要讲究个机会、体例和方式。
绝大部份的人都好体面，尤其是怀孕份的人，体察现场的氛围，对方的情感，是不是合适直抒胸臆，有些定见点到为止，或者临时弃捐一下，乃至爽性等对方自醒自悟也何尝不成，没必要立马分出凹凸。
cn人材网寄语：前人说，“六十而耳顺”，既包括了虚怀若谷、有则改之无则加勉的襟怀胸襟，也包括了含而不露、润物细无声的境地。悟清了这些，对于杰出的初志获得杰出的成果会有所裨益的。
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资讯来源: 才高八斗网
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