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职工带薪年休假划定（草案）（收罗定见稿）
第一条 为了合理放置职工工作和歇息时候，维持职工歇息权力，调动职工工作积极性，按照劳动法和公事员法的有关划定，拟定本划定。
第二条 机关、集体、企业、事业单元、平易近办非企业单元、有雇工的个别工商户（以下简称单元）的职工在统一单元持续工作１年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单元该当保证职工享受年休假。
职工在年休假时代享受与正常工作时代不异的工资福利待遇。
第三条 职工累计工作已满１
年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假为１０天；已满２０年的，年休假为１５天。
国度法定休沐日、歇息日不计入年休假假期。
职工依法享受寒暑假或者投亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、投亲假假期。
第四条 职工休年休假，由单元按照出产、工作的具体环境，并考虑职工本人意愿，统筹放置。
年休假在１个年度内可以集中放置，也能够分段放置，一般不跨年度放置。单元因出产、工作特点确有需要跨年度放置职工年休假的，可以跨１个年度放置。
单元确因工作需要不克不及依照划定放置职工休年休假的，除该当付出职工正常工资福利待遇外，还该当每日依照该职工的日工资尺度赐与抵偿。
第五条 单元不放置职工享受年休假，又不遵照本划定第四条第三款的划定赐与抵偿的，由县级以上处所人平易近当局人事部分或者劳动保障部分根据权柄责令更正。公事员和参照公事员法经管的人员地点单元拒不更正的，遵照公事员法令、律例对其直接负责的带领人员和其他直接责任人员赐与处罚；其他单元拒不更正的，遵照劳动法令、律例予以惩罚。
职工与单元因年休假发生的争议，遵照国度有关法令、行政律例的划定处置。
第六条 国务院劳动保障部分、国务院人事部分根据职责分工，别离拟定本划定的实施法子。
第七条 本划定自 年 月 日起实施
资讯来源: 才高八斗网
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