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劳动合同法实施前，用人单元可否消除或者终止劳动合同？有些企业采纳解雇员工或者要求员工告退等做法，让员工的工龄“归零”，这种做法是不是违背法令划定？劳动合同法关于无固按期限劳动合同的划定,是不是会致使用人单元的用工轨制僵化？劳动合同法实施前后，劳动合同和劳动关系若何跟尾？在劳动合同法行将实施之际，社会各界对上述问题十分存眷。
——全国人大常委会法工委负责人回应劳动合同法热点问题
针对劳动合同法的热点问题，记者近日采访了全国人大常委会法制工作委员会负责人，请其作出权势巨子回覆。
在劳动合同法实施前，有些企业采纳解雇员工或者要求员工告退等做法，使劳动者在本单元持续工作的工龄“归零”。
针对这种现象，法工委负责人暗示，这些做法已引发社会普遍存眷和强烈反应。用人单元采纳这些做法，有的是对劳动合同法的误读曲解，有的是为了规避劳动合同法的有关划定，有的是企业少数人借此谋取本身好处。这些把劳动者在本单元持续工作的工龄“归零”的做法违反劳动合同法的划定，影响劳动关系的协调不变，侵害劳动者的正当权益，也晦气于企业的成长。
法工委负责人指出，遵照劳动合同法的划定，用人单元自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单元工作，劳动关系就是持续的，即便形式上采取“自动告退”、“自愿和谈”等体例改变劳动合同，也改变不了“劳动关系持续”的事实，用人单元也规避不了法界说务。
资料漫画：有法可依 新华社发
无固按期限劳动合同不是“铁饭碗”
对劳动合同法关于无固按期限劳动合同的划定,有人认为无固按期限劳动合同是“毕生制”、“铁饭碗”，还有人认为如许会利用人单元的用工轨制僵化。
延长阅读:来岁1月1日起，《劳动合同法》将起头实施。《劳动合同法》将填补1995年以来劳动合同经管的缺点，更周全地护卫劳动者权益。24日，市劳动和社会保障局副局长郭克利、市劳动和社会保障局劳动关系调和处处长李常宝等相关负责人做客城市经管广播，对行将实施的《劳动合同法》进行解读。郭克利还暗示，他们对《劳动合同法》进行具体解读，扶助企业和劳动者精确把握该法令，他提醒说，今朝社会上宣扬《劳动合同法》处于鱼龙稠浊的场合排场，社会办各类进修班的很是多。有的办班念头和目标不纯，有误导的感化。企业界的朋侪和劳动者要辨别准确和过错.
·劳动合同法解读："无固按期限劳动合同"被误读
·劳动合同法：变动劳动合同不克不及侵害劳动者权力
·劳动合同法草案：单元不缴社保员工可消除合同
法工委负责人暗示，劳动合同律例定无固按期限劳动合同是指用人单元与劳动者商定无确定终止时候的劳动合同，并明白划定有下列三种景象，劳动者提出或者赞成续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，用人单元该当订立无固按期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单元持续工作满十年的；（二）用人单元初度实施劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在该用人单元持续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的；（三）持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有本律例定的违法违规行为或者因病、因伤不克不及胜任工作等特定景象，续订劳动合同的；同时，又明白划定了可以消除无固按期限劳动合同的三种景象：一是用人单元与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违规的或者因病、因伤等不克不及胜任工作的；三是经济性裁人。这些消除无固按期限劳动合同的景象与消除固按期限劳动合同的景象是一样的。是以，无固按期限劳动合同不是“毕生制”、“铁饭碗”，不会致使用工轨制僵化。此刻，在很多国度无固按期限劳动合同已成为遍及的合同形式。
法工委负责人指出，劳动合同法关于无固按期限劳动合同的上述划定，首要是针对劳动用工中劳动合同短时间化问题凸起，劳动合统一年一签、乃至一年几签的环境较为遍及而作出的，目标是鼓动勉励和指导用人单元与劳动者签定较持久限的劳动合同，构建协调不变的劳动关系，加强劳动者对用人单元的认同感，提高劳动积极性，增进企业的久远成长。
劳动合同法实施前消除合同应遵照劳动法
法工委负责人暗示，在劳动合同法实施前，用人单元消除或者终止劳动合同的，该当严酷遵照劳动法的划定执行。若是进行经济性裁人，该当遵照劳动法第二十七条关于经济性裁人的划定执行；若是用人单元单方消除劳动合同，遵照劳动法第三十条和工会法第二十一条的划定，用人单元该当事先将来由通知工会，工会可以提出定见。劳动者认为用人单元违法消除或者终止劳动合同的，可以要求劳动行政部分依法处置，也能够依法申请劳动仲裁或者提告状讼。
劳动合同法实施细则和司法诠释正抓紧拟定
关于劳动合同法实施前后劳动合同和劳动关系若何跟尾的问题，法工委负责人暗示，劳动合同法第九十七条划定，劳动合同法实施前已依法订立且在实施之日存续的劳动合同，继续履行。按照这一原则，劳动合同法作了三项过渡性划定：一是持续订立固按期限劳动合同的次数，自本法实施后续订固按期限劳动合同时起头计较；二是已成立劳动关系，还没有订立书面劳动合同的，该当自本法实施之日起一个月内订立；三是消除或者终止劳动合同的经济抵偿方式是，本法实施前，遵照那时的有关划定执行；本法实施后，自本法实施之日起，遵照本律例定执行。
法工委负责人介绍，为了周全贯彻实施劳动合同法，国务院及其有关部分正在抓紧研究拟定实施细则，最高人平易近法院也将作出司法诠释。
法工委负责人暗示，劳动合同法是构建和成长协调不变劳动关系的一部主要法令，全社会都要当真进修、深刻体会、精确把握劳动合同法的根基精力和首要内容。劳动者和用人单元都要遵照劳动合同法的划定准确行使权力、当真履行义务，劳动行政部分、司法机关要切实依法履行职责，工会组织要依法维持劳动者的正当权益，确保劳动合同法获得周全准确的贯彻实施。
资讯来源: 才高八斗网
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