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[案例]
2010年3月5日，小张入职上海市某印刷有限公司，职位为营业司理，两边协商签定劳动合同。两边在合同中商定，其试用期工资为2500元，转正后为3000元。2010年8月，小张代表公司与某造纸厂签定采购合同。合同签定后，造纸厂因出产原因没法按时交货，要求延期交货。公司带领明白后，以小张处事晦气为由，决议扣发其当月工资。小张不服，为此向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司付出工资。
「夏燕峰律师阐发」
本案争议的核心在于：单元是不是有权随便扣减员工工资。
所谓的扣减工资，是指用人单元无合法来由扣减劳动者应得工资。劳动者应得工资即在劳动者已供给正常劳动的条件下用人单元按劳动合同划定的尺度该当付出给劳动者的全数劳动报答。
按照我国《劳动法》的第五十条的划定：“工资该当以货泉的形式按月付出给劳动者本人，不得剥削或者无故拖欠劳动者的工资。”明显，剥削工资属于我法律王法公法律明令禁止的违法行为。
由此，可知用人单元扣减员工工资该当有合法来由，不然将组成剥削工资的违法行为。
按照我国《工资付出暂行划定》的第十五条与《对<工资付出暂行划定>有关问题的弥补划定》的有关划定，有下列景象之一的，用人单元可以代扣劳动者工资：1）用人单元代扣代缴的小我所得税；2）用人单元代扣代缴的应由劳动者小我承担的各项社会保险费用；3）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、供养费；4）依法签定的劳动合同中有明白划定的；5）用人单元依法拟定并经职代会核准的厂规、厂纪中有明白划定的；6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必需下浮的（但付出给劳动者工资不得低于当地的最低工资尺度）；7）因劳动者请事假等响应减发工资等；8）法令、律例划定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
是以，在本案中，小张已依照劳动合同的商定供给了正常的劳动，按照《劳动法》的划定，印刷公司应按商定向小张按时足额付出工资，不得剥削工资。然而印刷公司却捏词小张工作掉误，私行剥削其应得工资，组成了违法剥削工资。是以，在本案中，劳动争议仲裁委员会撑持了小张的请求。
「法条」
《劳动法》
第五十条 工资该当以货泉的形式按月付出给劳动者本人，不得剥削或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资付出暂行划定》
第十五条 用人单元不得剥削劳动者工资。有下列环境之一的，用人单元可以代扣劳动者工资：
（一）用人单元代扣代缴的小我所得税；
（二）用人单元代扣代缴的应由劳动者小我承担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、供养费；
（四）法令、律例划定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《对<工资付出暂行划定>有关问题的弥补划定》
三、《划定》第十五条中所称“剥削”系指用人单元无合法来由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已供给正常劳动条件下用人单元按劳动合同划定的尺度该当付出给劳动者的全数劳动报答）。不包括以下减发工资的环境：
（1）国度的法令、律例中有明白划定的；
（2）依法签定的劳动合同中有明白划定的；
（3）用人单元依法拟定并经职代会核准的厂规、厂纪中有明白划定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必需下浮的（但付出给劳动者工资不得低于当地的最低工资尺度）；
（5）因劳动者请事假等响应减发工资等。
「hr应对」
1、用人单元该当按时足额付出劳动者工资，不得随便扣减劳动者应得工资。如违法扣减工资的，用人单元将可能承当法令补偿责任。
2、用人单元扣减劳动者工资必需赐与法令划定的合法来由。
资讯来源: 才高八斗网
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