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顾老伯退休后到一家公司帮着做行政工作，不久前因与公司负责人发生争执而分开公司。顾老伯以公司没有提早30天通知他消除劳动关系为由，向法院告状要求公司补偿他一个月工资的“代通金”及合同残剩9个月的工资损掉总计2万元。日前，长宁区法院一审讯决驳回了顾老伯的诉讼请求。
退休人员发生劳务胶葛不合用劳动合同法
顾老伯于2005年退休。2008年5月，顾老伯到被告公司从事行政工作，两边陆续签定过几份劳动合同。客岁8月31日，顾老伯与公司负责人因为工作上的事发生争执，顾老伯随即打点移交手续分开公司。今年3月，顾老伯向法院告状，要求公司补偿他一个月工资的“代通金”及合同残剩9个月的工资损掉总计2万元。顾老伯认为，他是遭到公司负责人的口头解雇才分开公司的，公司该当赐与补偿。而公司方面则暗示，争执发生后顾老伯随即自行去职，公司并没有解雇他，分歧意他的诉讼请求。
法庭认为，按照劳动合同法的相关划定，本案原、被告之间的胶葛不合用以劳动合同法调整。本案原告是领取退休金的人员，该当依照劳务关系处置。同时，顾老伯认为自己被公司口头解雇，但没有供给证据证实自己的说法。是以，顾老伯要求被告付出未提早30天通知消除劳动关系的替换通知期工资2000元的诉讼请求，缺乏法令根据，法庭不予撑持。而2012年8月31日以后，顾老伯没有再去公司上班，他要求被告补偿以后9个月的工资损掉1.8万元的诉讼请求，也就缺乏事实按照，法庭也不予撑持。
据悉，顾老伯不服一审讯决，已向二审法院提出上诉。
资讯来源: 才高八斗网
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