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按照《中华人平易近共和国劳动争议调整仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效时代为1年。仲裁时效时代从当事人明白或者该当明白其权力被损害之日起计较。如许可避免很多劳动者因错过维权时候没法维权的遗憾。
别的, 《劳动争议调整仲裁法》还划定，劳动仲裁该当自受理仲裁申请之日起45日内竣事;案情复杂需要延期的，也不得跨越15日，这就削减了劳动者维持权益的时候成本。
《劳动争议调整仲裁法》划定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任供给证据。与争议事项有关的证据，属于用人单元把握经管的，用人单元该当供给;用人单元不供给的，该当承当晦气后果。因为在劳动争议仲裁进程中，用人单元在把握证据方面凡是具有优势地位，此条划定将解决用人单元“有证据不供给”的问题，比如工资发放记实、考勤记实、规章轨制等，有力抑止犯警用人单元的歹意规避行为。
资讯来源: 才高八斗网
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