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《劳动法》第十七条划定：“订立和变动劳动合同，该当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违背法令、行政律例的划定。”是以，订立劳动合同必需遵守以下三项原则：
一、平等自愿的原则
平等即订立劳动合同的两边当事人法令地位平等，应以平等的身份签定劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人的意志，不得利用勒迫和讹诈的手段签定劳动合同。
二、协商一致的原则
协商一致是指劳动合同的各项条目必需经两边充实协商并告竣一请安见。
三、正当的原则
具体表示在三个方面：
(1)当事人必需具有正当的资历。用人单元一方必需是依法成立的企业、事业单元、国度机关、社会集体和个别工商户等;劳动者一方必需是 16周岁以上具有劳动权力能力和劳动行为能力的公平易近。依照《劳动法》第十五条划定，文艺、体育和特种工艺单元招用未满16周岁的未成年人，必需遵照国度有关划定，履行审批手续;
(2)劳动合同内容正当。即劳动合同的各项条目，包括必备条目和商定条目，都必需合适国度法令、律例的划定;
(3)订立劳动合同的法式和形式必需合适划定。如订立劳动合同该当采纳书面的形式等。
劳动合同法的实施从用人单元来看，有利于单元人员的不变与成长，削减了人员的随便流动，有用避免了因人员随便流动而给用人单元酿成的损掉;从劳动者来看，保障了劳动者的权益，此中无固按期限劳动合同的呈现，知足了劳动者巴望不变的要求;从社会全局来看，跟着我国社会主义的成长，劳动合同法将在我国的司法勾当中起到加倍主要的感化，对增强我国平易近主扶植，不变市场繁华和构建协调社会将起到十分主要的感化。
资讯来源: 才高八斗网
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