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在劳动关系成立之前，两边是平等的主体;两边自愿协商成立劳动关系以后，则呈现经管者与被经管者、带领者与被带领者之间的附属关系。可以说劳动关系是法令上的平等，而现实上不服等。
变动劳动者岗亭
和工资有哪些划定?
问：宁某与公司签定有没有固按期限劳动合同，合同中商定宁某任公司部分司理一职。今年，公司进行内部布局重大调整，重组公司的各个机构。宁某在公司整改中被调至行政经管部后勤主管岗亭，工资待遇也随新岗亭调整，工资下调了很多，宁某对公司的放置感应很是愤慨，而他找到公司，公司认为调整他的岗亭和工资合适相关法令划定。宁某想咨询，公司是不是可以肆意变动他的工作岗亭和工资?
答：劳动合同的变动该当履行必定的法式，任何一地契方面变动合同的内容是达不到变动的结果的。按照《劳动合同法》第三十五条明白划定，用人单元与劳动者协商一致，可以变动劳动合同商定的内容。变动劳动合同，该当采取书面形式。变动后的劳动合同文本由用人单元和劳动者各执一份。因而可知，单元变动劳动合同的岗亭和工资时应该与劳动者协商一致才合适《劳动合同法》第三十五条的划定。
若是用人单元片面变动劳动合同是在必定的条件前提下进行的，其变动的四个来由必需合适法令划定。第一个来由可以证实在签定劳动合同时，宁某已赞成在必定环境下，公司可以调动其工作岗亭;第二个来由可以证实宁某严重违背了公司的规章轨制，给公司造成了庞大的损掉，属于《员工手册》中可以调岗的景象;第三个来由可以证实宁某不具有公司今朝要求的响应的专业常识和常识技术，不克不及胜任原工作岗亭;第四个来由可以证实公司对宁某进行调薪是严酷依照既有轨制执行的，是因岗亭设定工资，而不是因人而设定工资，具有合理性。
打工妹当小时工
不克不及享受“三期”待遇?
问：我丈夫技校结业后，在市里某机电补缀厂找到一份工作。几年下来，他已成为该厂主干，带了好几名门徒。公司与他签定了无固按期限的劳动合同。今春他用家里让渡地盘的钱和工资积储还贷了一部份款，买了一套商品房。有了房后我和孩子搬到了市里，我就近在一事业单元找了一份洁净工的工作。该单元与我签定了两年劳动合同，天天午时、晚上清茅厕、拖地板、擦玻璃，各工作两小时，每个月900元。我和他都是独生后代，孩子有残疾，按照当地政策我们取得了二胎的准生证。最近我怀了孕，用工单元以我长短全日制工人，说我不克不及享受孕、产、哺乳三等候遇，还要解职我。我很闹心。小时工、非全日制女工，不克不及享受孕、产、哺乳三等候遇吗?
答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在统一用人单元一般平均每日工作时候不跨越4小时，每周工作时候累计不跨越24小时的用工形式。它与全日制用工只是用工形式的分歧，按《关于确立劳动关系有关事项的通知》进行考量，非全日制用工关系的两边当事人都合适劳动法令划定的主体资历，两边的关系可以鉴定为劳动关系。非全日制用工的劳动者应与全日制劳动者享有划一权力。
按照《劳动法》第61条、62条、63条《妇女权益保障法》第25条、《女职工劳动护卫出格划定》第6条、第7条、第8条、第9条的划定，非全日制用工一样享有：孕期，减轻劳动量或者放置其他可以或许顺应的劳动。产期，98天产假，给付生育津贴。哺乳期，在天天的劳动时候内放置1小时哺乳时候期待遇。任何用人单元不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以解雇、与其消除劳动或者聘请合同。
由此来看，你地点的事业单元以你长短全日制工人，不单说你不克不及享受孕、产、哺乳三等候遇，并且还要解职你，是违法的。
带薪年休假不成出售或让渡
休假工人可替班
问：我在一企业某岗亭已工作20年，最近又带了一个门徒。门徒来岗不足一年，但他想和外埠的女友观光成婚。按国度划定，职工本人成婚可以按照具体环境，酌情赐与一至三天的婚假，两边不在一地工作的，可以按照旅程远近，另赐与旅程假。按照《生齿与打算生育法》，公平易近晚婚晚育，可以耽误婚假、生育假。如许一算，即便有15天的婚假，也不克不及知足他的要求。为此，他和我筹议要把我的15天算休假让渡或出卖给他。我不知是不是可以?
答：带薪年休假是指劳动者持续工作一年以上，可以享受的必定时候的带薪休假。
《劳动法》对于带薪休假能否出卖、让渡没有明白划定。一般认为，带薪休假具有人身属性不成以出卖、让渡。带薪年休假不成出卖，但按照《劳动法》第44条和国务院发布的《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第5条，法定休沐日放置劳动者工作的，应付出不低于工资300%的工资报答。确因工作需要单元不克不及放置职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单元该当依照该职工日工资收入的300%付出年休假工资报答。
带薪年休假时代上班，应加付报答。带薪年休假不成让渡，但休假工人可以替班。《劳动法》对替班没有具体划定，自己的工作一般应由自己来干，但经单元带领赞成，按照企业内部的划定，休假工人，可以顶岗、替班。可以在带薪年休假时代顶替他人的工作，完成被顶替身岗亭上的工作，不算被顶替身误工，不给顶替身加班费。(劳武)
谢绝给流产员工放产假违法
问：赵女士因身体不适而持久服药，因为担忧会影响腹中的胎儿，不得已做了人流。术后，她向公司申请产假，而公司则认为她属于自行终止怀胎，不该享受产假待遇。请问单元做法是不是准确?
答：法令人士指出，《女职工劳动护卫划定》划定，女职工怀孕流产的，其地点单元该当按照医务部分的证实，赐与必定时候的产假。产假时代，工资照发。
因而可知，对于赵女士的产假申请，其地点公司该当依照医务部分的证实赐与其产假。产假时代工资该当照旧发放。
资讯来源: 才高八斗网
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